45岁电工被“变相辞退”，讨薪路上被删除考勤记录，他的经历给所有打工人上了一课

案件过程

2022年，一个盛夏的夜晚，45岁的电工老林（化名）躺在北京出租屋的床上，辗转难眠。蚊子在耳边嗡嗡作响，他心里焦得慌。不仅因为蚊子太吵，更因为和公司有一笔“糊涂账”没算。

2018年5月，老林入职北京一家物业公司。由于工作特殊，岗位需24小时有人在，他常年上着“白班12小时+夜班12小时，然后休息一天”的“三班倒”。让他憋屈的是，合同签的是“综合计算工时工作制”，但发工资时，公司却按普通的“8小时工作制”核算。相当于每天4小时的班白上了。老林委屈，但工作不好找，他只好把委屈咽进肚子，一直干了下来。

2020年，疫情冲击之下，公司经营陷入困境。老林和一百多名同事无活可干。很快，风声传来：公司可能要裁员了。老林心情复杂，裁员意味着失业，但至少能依法拿到一笔经济补偿金。

然而，等待他们的不是裁员通知。公司以“待工”名义，安排大家“停工待岗”，每月仅发放一千余元的岗位补贴，连每月房租都交不起。不少老员工立刻嗅出了其中的味道：这是“变相辞退”，是公司不想支付补偿金的“缓兵之计”。老林起初还怀有一丝希望，觉得公司的困难是暂时的。

随后，返工通知来了，可却完全变了味。公司把他们安排到与原岗位毫不相干的岗位上。意图已经很明显。有的同事扛不住，主动离职；有的则结伴去人事部门讨要补偿金。那个夏夜，经过反复思想斗争，老林不再犹豫，决定加入“不当冤大头”的队伍。2022年7月，他向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金。

申请仲裁阶段，老林看到有的同事“单枪匹马”上阵，很快便因证据不足败下阵来。他自己也不懂如何固定证据，于是他找到了北京市盛廷律师事务所的张蕾律师。

时间非常紧迫

2025年10月，当老林委托张蕾律师时，距离开庭已不足三天。张蕾律师迅速从老林的口述、零散的微信聊天记录、上班打卡截图、劳动合同、工作安排表等材料中，梳理线索，固定证据。仲裁庭上，张蕾律师摆出证据，仲裁员主持调解。公司方起初同意，却又在调解阶段反悔，坚称“加班费已经付过了”。此时，一个关键证据的缺失，让案件陷入被动。

原来，公司在得知老林提起仲裁后，就将未离职的老林踢出了公司考勤系统。当时老林不明白，直到律师指导收集证据时，他才恍然大悟：最详实的工时记录，已随着无法登录的系统一同消失了。而老林平时没有“工作留痕”的习惯，聊天记录中，一百多天的加班只提到一两天。尽管老林坚称自己在休息日、节假日的加班事实，但“客观事实不等于法律事实”，在法律面前，无法举证的部分难以得到支持。老林不得不接受这部分加班费的损失。

案件有了突破！

不过，在张蕾律师的努力下，案件在其他方面取得了突破：

工资计算标准：律师依据劳动合同及餐费补贴等材料，成功将老林的日工资结算时长从8小时提高到了12小时，为他争取了应有的劳动对价。

违法解除合同赔偿金：律师搜集了公司公告停工待岗、随意调岗等证据，并指出其待岗补贴甚至低于北京市最低工资标准，据理力争。最终，仲裁委认定公司属于违法解除，老林要求支付赔偿金的请求获得了支持。

案子了结后，老林给张蕾律师送来一面锦旗。开庭前，老林早早赶到法院，硬塞给她一堆零食小吃，老林的朴实，让律师觉得更要为他争取权益。

“案子不难，但走下来也深有体会。”张蕾律师说，她为帮老林拿回工资而高兴，但更让她欣慰的，是看到老林在这个过程中法律认知的提升。从最初口述时的思路混乱，到后来理解法律如何运作、证据为何重要。张蕾律师也再次提醒：“日常工作，一定要注意‘留痕’，尤其在和公司产生纠纷的情况下，要提前留存工作记录，最好记录上带有明确的时间点，才能为自己后续更好地争取合法权益。”这既是老林案件的教训，也是给所有劳动者的忠告。